高水平人才探索實施年薪制 安徽支持省屬高校高峰學(xué)科建設(shè)

高水平人才探索實施年薪制，應(yīng)用學(xué)科專業(yè)的招生和人才培養(yǎng)將擴大規(guī)模，高校在招聘和設(shè)崗方面自主權(quán)繼續(xù)擴大。1月24日，安徽省發(fā)布《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)安徽省支持高校學(xué)科建設(shè)若干政策的通知》，2020—2024年，省級財政在現(xiàn)有高校發(fā)展專項經(jīng)費中將統(tǒng)籌30億元以上資金，用于支持省屬高校高峰學(xué)科建設(shè)。

擴大應(yīng)用學(xué)科專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模

新政里明確了安徽省將加強基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)，支持“雙一流”高校和特色高水平大學(xué)高起點、前瞻性布局支撐國家原始創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)。包括支持高校持續(xù)加強已有基礎(chǔ)類博士一級學(xué)科建設(shè)，支持高校將基礎(chǔ)類碩士一級學(xué)科提升為博士一級學(xué)科，大力培育一批數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等基礎(chǔ)類碩士一級學(xué)科。建立新興交叉學(xué)科專業(yè)發(fā)展引導(dǎo)機制，實施新興交叉學(xué)科專業(yè)建設(shè)培育計劃，立項培育一批省級新興交叉學(xué)科專業(yè)，重點支持部分新興交叉學(xué)科申請新增博士學(xué)位授權(quán)。大力推進基礎(chǔ)學(xué)科與應(yīng)用學(xué)科、自然科學(xué)與人文社會科學(xué)交叉融合，在前沿和交叉學(xué)科領(lǐng)域培植新的學(xué)科增長點。

專業(yè)設(shè)置上，安徽省將重點布局新一代信息技術(shù)等十大新興產(chǎn)業(yè)和能源交通、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、公共衛(wèi)生與醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等社會需求多、就業(yè)前景廣、人才缺口大的應(yīng)用學(xué)科專業(yè)，擴大人才培養(yǎng)規(guī)模。推進“人工智能+學(xué)科群”建設(shè)，構(gòu)建人工智能領(lǐng)域人才培養(yǎng)體系和科技創(chuàng)新體系，促進傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科智能化應(yīng)用。優(yōu)先支持新增專業(yè)學(xué)位授權(quán)，并加大支持力度。

支持名校在皖建科研智庫

同時建設(shè)一批數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等基礎(chǔ)學(xué)科研究中心。支持省屬高校積極參與創(chuàng)建國家基礎(chǔ)學(xué)科研究中心，布局培育一批省級基礎(chǔ)學(xué)科研究中心。支持國內(nèi)知名高校在安徽建設(shè)國家級科研平臺、高端智庫及分支機構(gòu)。支持“科大硅谷”、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)科技產(chǎn)業(yè)組織學(xué)院建設(shè)。支持省內(nèi)高校聯(lián)合創(chuàng)建、與滬蘇浙高水平大學(xué)共建國家重點實驗室、國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等創(chuàng)新平臺。

安徽省在“十四五”時期遴選5個左右省部級創(chuàng)新平臺作為國家級創(chuàng)新平臺重點培育，在培育周期內(nèi)(一般不超過4年)每年給予每個平臺最高500萬元經(jīng)費支持。對新認定的教育部重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、協(xié)同創(chuàng)新中心、人文社會科學(xué)研究基地等部委級創(chuàng)新平臺，在建設(shè)期內(nèi)(一般不超過3年)每年給予最高300萬元(人文社科類100萬元)經(jīng)費獎補。對已立項建設(shè)的部委級創(chuàng)新平臺，驗收通過或周期評估獲得良好等次以上的，連續(xù)3年每年給予最高200萬元(人文社科類100萬元)經(jīng)費獎補。每年評估認定50個左右廳級重點創(chuàng)新平臺。

高?？勺灾髟O(shè)崗和招聘

高校的編制一直緊張，安徽省將通過深化高校編制周轉(zhuǎn)池制度建設(shè)來解決這一問題。動態(tài)調(diào)整優(yōu)化周轉(zhuǎn)池人才標準，全面推進本科高校編制周轉(zhuǎn)池制度建設(shè)，提高周轉(zhuǎn)池編制使用效益，保障高峰學(xué)科建設(shè)編制供給。同時進一步擴大高校用人自主權(quán)。高校按規(guī)定自主制定崗位設(shè)置方案，自主確定崗位類別、任職資格條件，自主安排、執(zhí)行用人計劃，自主公開招聘各類人才?？刹扇】疾斓葍?yōu)化程序的方式，公開招聘急需引進的學(xué)科專業(yè)人才、高層次人才。聘用結(jié)果向相關(guān)部門報備。

高校高層次人才實施年薪制

高校教師的收入未來也將增加。據(jù)悉，安徽省將放寬總量限制，提高高校績效工資增幅，對高層次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大學(xué)不再設(shè)置績效工資封頂限制。支持高校對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式，年薪、協(xié)議工資、項目工資在績效工資中單列，相應(yīng)核增績效工資總量。加大對學(xué)科帶頭人、突出貢獻科研人員的激勵力度。對全時全職承擔(dān)國家及省重大戰(zhàn)略任務(wù)的學(xué)科帶頭人，實行“一項一策”、清單式管理和年薪制，年薪所需經(jīng)費在項目經(jīng)費中單獨核定，納入績效工資總額，不受績效工資總量限制。對高校承擔(dān)國家重大科技任務(wù)的經(jīng)費，其中用于獎勵突出貢獻科研人員的，不納入績效工資總額。提高科研項目間接費用比例。對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例可提高到60%。

支持省屬高校爭取各級各類科研項目，從2022年開始，以3年為一周期，每年科研項目到校總經(jīng)費達2億元以上的，給予一次性獎補，獎補比例最高為到校總經(jīng)費的10%。省屬高校牽頭獲得國家科技獎的，對主要獲得者，按國家獎勵1:1比例給予配套獎勵。

關(guān)鍵詞： 高水平人才探索實施年薪制 省屬高校 自主設(shè)崗 高峰學(xué)科建設(shè)