每一個睿智的靈魂
作者:毒哥&玉成
【資料圖】
來源:毒雞湯(ID:Du-JiTang)
01
大家應(yīng)該都聽過一個段子,叫做00后整頓職場。
在網(wǎng)友們津津樂道的段子中,00后都被描述得勇猛無比,拳打領(lǐng)導腳踢客戶,看見不順眼的上去就是一頓輸出。
然而理想是豐滿的,現(xiàn)實是骨感的,段子是不是真的我不知道,但現(xiàn)實中的00后,別說整頓職場,不被整頓就已經(jīng)很好了。
最近鄭州大學設(shè)計院在網(wǎng)上火了,卻不是因為什么光彩的事情,而是一名叫做“孫主任”的領(lǐng)導強迫下屬加班,被下屬曝光了。
下屬曝光的內(nèi)容是一段錄音,全程有幾分鐘。
一開始應(yīng)該是這名孫主任要求錄音者(下屬)第二天加班,然后下屬拒絕了,說:“明天我就不來了,我休息?!?/p>
然后孫主任幾乎沒有任何猶豫,馬上就拒絕了,“不允許,大家都得來?!?/p>
下屬搬出了勞動法試圖維權(quán),然后精彩部分來了,孫主任回答:“你給我講勞動法來了是吧?行,那你去人力資源告我啊,去吧。”
到了這個份上,雙方已經(jīng)沒什么好說的了,只是下屬頭是真的比較鐵,堅持要求第二天不加班,如果加班的話單位必須給加班費。
看下屬油鹽不進,孫主任語氣越來越激動,也不講道理了,改用強權(quán)壓迫,不斷輸出:
“你可以辭職啊,咱現(xiàn)在離職”;
“你好好休息吧,沒事,我會繼續(xù)降工資的”。
只能說這個下屬已經(jīng)非常勇了,全程比較克制,不斷拿法律來試圖壓制領(lǐng)導,奈何效果并不顯著。然后最戲劇性的部分來了:
兩人正吵著的時候,孫主任突然發(fā)現(xiàn)下屬的手機正在錄音,立馬就怒了,一面高聲喊道“你給我過來”,一面動手搶下屬的手機,還命令其他人拉住想奪回自己手機的下屬。
場面頓時陷入混亂,下屬要求拿回自己的手機,孫主任直接無視:“你報警吧”,然后不斷要求下屬把錄音刪掉。
幸好此時其他人也加入進來當和事佬,雙方又是一輪混亂的交涉,也不知道最后是怎么收場的。
至于錄音,有可能沒刪,也有可能是當著孫主任的面刪了,事后又恢復(fù)了,反正最后下屬把這段錄音放到了網(wǎng)上,看樣子已經(jīng)和孫主任撕破了臉。
幾分鐘的錄音,堪稱一出魔幻的當代職場現(xiàn)狀實錄。雖說這兩年反996的聲音在網(wǎng)上越發(fā)成為主流,但在實際生活中,尤其是一些傳統(tǒng)行業(yè),有這個覺悟的還真不多。
說是00后整頓職場,但真到行動的時候,錄音里的那名下屬的遭遇,才是大部分00后的真實寫照吧。
02
設(shè)計院屬于典型的傳統(tǒng)行業(yè)單位,錄音中的那名孫主任,也用實力詮釋了傳統(tǒng)單位里領(lǐng)導的那種頤指氣使、目中無人,以及法律意識的淡薄。
當然了,她個人素質(zhì)的高低并不是我們今天討論的重點,我更感興趣的是,究竟是什么造就了她的有恃無恐?
她在錄音里多次提到“去告我吧”、“你報警啊”,看上去是真的不覺得法律能把她怎么樣,導致我也很好奇,正常設(shè)計院的工作氛圍究竟是怎么樣的?
一查資料,發(fā)現(xiàn)果然不簡單,有曾經(jīng)入行的網(wǎng)友表示,設(shè)計院無償加班的“傳統(tǒng)文化”,少說已經(jīng)20年了,被領(lǐng)導PUA是每位設(shè)計師的必經(jīng)之路。
還有網(wǎng)友扎心地表示“真在設(shè)計院待過的會奇怪為啥能上新聞”,底下還有不少網(wǎng)友在附和,而且看IP,都來自全國不同的地方,看來冰凍三尺非一日之寒。
不過最讓圈內(nèi)人不滿的,還不是加班這件事,而是加班的付出和回報完全不成正比。
設(shè)計院算是一個比較特殊的部門,曾經(jīng)是國企,現(xiàn)在絕大部分是私企,據(jù)說以前也會加班,但錢分得也多,所以大家的怨言比較少。
但自從改制之后,全國各地設(shè)計院的收益大幅下滑,而領(lǐng)導們還尊崇舊時代那一套,既不肯與時俱進多創(chuàng)收,又不肯放下架子承認自己不行。
所以很多領(lǐng)導在沒項目的時候就亂投標,然后逼著下屬加班,制造“我們很忙”的假象,然后不給加班費又沒有錢分,導致大家怨聲載道。
其實我們很早之前就說過了,所謂的996的問題,癥結(jié)不在人權(quán),甚至不在勞動法,而是在錢。
出來混的誰都不傻,大家都是求個養(yǎng)家糊口,最理想的狀態(tài)是錢和自由都有,如果不行,那就在錢和自由當中選一個,其實大部分人還是會選錢。
問題就在于有些單位既沒錢又沒自由,領(lǐng)導還幻想著靠自己畫的餅就能安撫下屬,翻車就是必然的了。
只不過,這個“翻車”也僅僅是輿論層面上的而已。
在實際層面,無論是被壓榨的下屬本人還是勞動部門,還沒有足以震懾違規(guī)的單位和領(lǐng)導的手段,導致了無償加班的打工人還是非常多。
回到如今處于風口浪尖的鄭大設(shè)計院,他們是怎么處理這次公關(guān)危機的呢?
其實就是很傳統(tǒng)的做法,發(fā)表個回應(yīng),說正在處理,實際上什么有用的資料都沒有透露出來,也沒有給出公正處理的承諾。
明眼人都能看得出來,這又是大事化小小事化無的節(jié)奏,說不定人家大領(lǐng)導根本沒打算理會這件事。
那名搶手機的孫主任,最多就被口頭警告一下而已,反而是把“家丑”外揚的下屬,以后估計在單位里不好混了。
這就讓人心情很復(fù)雜,從情感上來說,我很欣賞這名下屬的勇氣,但從理智上來說,又不希望鼓勵這種明顯以卵擊石的行為。
只能勸誡年輕人,無論是擇業(yè)還是和領(lǐng)導、同事相處,都要三思而后行,盡可能選擇一個和自己三觀一致的工作環(huán)境吧。
03
說出來有點沮喪,事實證明了00后還是沒能整頓職場,但這也不完全是一件壞事,我對未來還是抱有一些樂觀的態(tài)度的。
整頓職場是一個長遠的過程,不可能靠一代人,三五年就能起到顯著的效果,“00后整頓職場”這個說法,從誕生開始就是個偽命題。
但最起碼,它體現(xiàn)了年輕一代對病態(tài)的職場文化的逆反,實際效果怎么樣先不說,但00后和80、90后相比,的確有了更多自主的意識,最起碼不會把免費加班當成天經(jīng)地義的事情了。
所以這是一個好的開始,只是如果想要得到好的結(jié)果,光有好的開端還不夠,還要從制度、大眾觀念方面作出更多的完善。
說白了,就這樣讓有決策權(quán)的行政部門重視起來,該鼓勵的鼓勵,該罰的罰,只有當用人單位強迫員工加班的代價,遠大于免費加班帶來的價值時,這些亂象才會結(jié)束。
雖然這個過程可能會很漫長,但希望還是有的,說不定過個一二十年,不加班才是主流。
希望到時的人再提起如今這些魔幻的亂象,只會會心一笑吧。
作者:毒哥&玉成
來源:毒雞湯(ID:Du-JiTang)
別怪我毒舌,生活比我的話更刻薄。負能量也是雞湯,只不過它更真實。
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