把國企罵上熱搜，這名中電科員工???罵出了打工人心聲

“把公司罵上熱搜，這名員工算是給公司立功了。”

針對(duì)清明節(jié)一早，中國電子科技集團(tuán)因成都公司的內(nèi)部員工聊天記錄沖上熱搜一事，有網(wǎng)友下了這樣一句詼諧的評(píng)論。

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平心而論，類似這種公司中層與基層員工因?yàn)榧影喈a(chǎn)生的矛盾，可能每天不知道同時(shí)會(huì)上演多少起，但唯獨(dú)中電科能上熱搜，不得不說還是那名員工太會(huì)罵了，可以說，這一罵罵出了全國打工人的痛點(diǎn)，直戳痛點(diǎn)直指要害，搞笑又解氣，罵出了渾身軟肋，為了房貸和生活不得不唯唯諾諾忍受煎熬的打工人心聲。

調(diào)侃之外，還是要說，不管是國企也好私企也罷，無論是處于管理層還是基層，大家來到公司都是為了一口飯，原本五湖四海的人秉持著共同目標(biāo)聚集在一起就是開心工作踏實(shí)賺錢，可是，不知道是我們這個(gè)民族特有的潛質(zhì)還是人類的共性，但凡有人的地方就有考驗(yàn)人性的雞毛蒜皮小事，就像中電科的這名中層小管理人員，身處這個(gè)位置卻得不到員工的信賴，根源可能就在于他并不是為了員工謀福利，而是處處打著領(lǐng)導(dǎo)旗號(hào)試圖壓著大家一頭，畢竟，國企的穩(wěn)定性對(duì)于一般人而言，那就是一輩子的飯碗，沒有誰愿意讓飯碗出現(xiàn)裂痕，端的不那么牢靠了。

當(dāng)然，凡事都有例外，忍無可忍無須再忍，就像中電科員工一樣，這碗飯都不想吃了的時(shí)候，又怎么會(huì)慣著平日里吆五喝六的小領(lǐng)導(dǎo)？別說挨罵幾句，就是挨一頓打，對(duì)于這個(gè)給大家安排加班的小領(lǐng)導(dǎo)來說都不冤枉，職務(wù)并不能教會(huì)你怎么做人，拳頭才能。

透過群聊可以發(fā)現(xiàn)，這個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)沒啥威信，更沒有親信，兩個(gè)名額的加班，兩天都沒有人搭理他，為人可見一斑。往往這個(gè)時(shí)候，一般小領(lǐng)導(dǎo)的做法就是刁難人，特別是與自己不太對(duì)付的可能就會(huì)被他點(diǎn)名，即便心里不樂意只要不公開爆發(fā)，對(duì)于小領(lǐng)導(dǎo)來說就算是過關(guān)了。

很可惜，這一次他遇到的是已經(jīng)無法忍受的員工，當(dāng)場(chǎng)爆發(fā)讓他下不來臺(tái)，假如是個(gè)聰明人可能會(huì)說幾句話把臉找回，但從對(duì)話能夠看出這個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)就是那種沒啥本事的主，壓人的手段只有向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，還非常傲慢的叫囂“已經(jīng)截圖給領(lǐng)導(dǎo)了”，那種得意洋洋的嘴臉隔著屏幕想必每一個(gè)在國企或者說事業(yè)單位干過的網(wǎng)友都能想象。

以我自己的親歷來說，這種自以為是的小領(lǐng)導(dǎo)在人際關(guān)系固化的國企那真是相當(dāng)普遍，自己除了資格老本事沒有，唯一能耐就是向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，自絕于員工中間，眼里只有上司，就期望藉著巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)再往上爬一爬，可以說比起私人企業(yè)，這種現(xiàn)象在國企和事業(yè)單位遍地都是，這里的員工表面上和和氣氣，背地里卻恨不得整死你。

當(dāng)然，在這種單位也有好處，只要你把“忍字功”練好了，基本上就能安安穩(wěn)穩(wěn)一輩子，除非自己主動(dòng)離職，沒有誰能把你給整走。要說收入真高，效益真好，多數(shù)人還不敢離開，但在效益下滑還天天加班的時(shí)候，本身上班比上墳還難受，再遇到小領(lǐng)導(dǎo)刁難，但凡有點(diǎn)性格和脾氣的人都不會(huì)忍氣吞聲，正所謂“此處不留爺自有留爺處”。

被房子、孩子、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老壓得喘不過氣來的底層謀生者，本就非常艱難，壓力之下也沒有誰會(huì)輕易辭職，但對(duì)于更年輕的打工人來說，他們沒有家庭房貸的羈絆，也沒有軟肋，自然是無所畏懼，一味指責(zé)年輕人脫不下長衫，不能忍受加班的苦，卻不從制度和勞動(dòng)法層面反思，留給社會(huì)的只能是壓榨。

當(dāng)對(duì)于這種壓榨越來越多的打工人選擇不接受，再多的傲慢也只能構(gòu)筑在搖搖欲墜的地基上，別說明天會(huì)更好，一個(gè)不善待底層的社會(huì)，在等待明天到來之前甚至隨時(shí)都有倒掉的可能。

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