2022回國求職留學生數量同比增長8.6%，2023年海歸人才供需雙增

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近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國海歸就業(yè)調查報告》，自2020年疫情爆發(fā)以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規(guī)模指數分別為1.99、2.00、2.17。2022回國求職留學生數量同比增長8.6%，2023年海歸人才供需雙增。

回國求職留學生的留學國家中，英國占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%）。從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上升。而受國際關系影響，俄羅斯留學生人數同比增長26.5%。來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應屆留學生人數同比下降。

報告顯示，決定回國的留學生中，58%的考慮因素是“國內生活更加便利”，考慮因素是“更認同國內的文化環(huán)境”占比40%。32%的留學生認為“國內就業(yè)機會更多”，22%的留學生認為隨著國內調整優(yōu)化防疫政策，能獲得更多就業(yè)機會。

另一點值得注意的是，國內企業(yè)對海外人才的需求正在增加，2023年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態(tài)勢，2月3日的海歸優(yōu)先職位數比1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。

2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育/培訓行業(yè)的職位數占比27.8%，依然位居第一位；專業(yè)服務/咨詢、互聯(lián)網/電子商務分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

從職業(yè)來看，2022年海歸優(yōu)先職位占比較高的是留學輔導、語言培訓、翻譯等專業(yè)化崗位；招聘需求占比前20的職業(yè)還包括銷售顧問、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務等市場類及金融類崗位。幼兒外語教育在國內的風靡也帶動海歸優(yōu)先職位招聘需求，中小學課程輔導、早教/幼教職業(yè)均進入招聘需求TOP 20。

關鍵詞： 同比增長 澳大利亞 調整優(yōu)化