“30+女性”事業(yè)開始進(jìn)入“停擺期” 需要兼顧多頭

進(jìn)入30歲，很多男性就進(jìn)入了職場(chǎng)成長(zhǎng)的“黃金期”，駛?cè)肼殬I(yè)晉升的快車道。而一些女性則正好相反，事業(yè)開始進(jìn)入“停擺期”。是什么阻礙了“30+女性”的職場(chǎng)發(fā)展?

上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對(duì)1973名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，79.4%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為女性會(huì)被家庭分散更多精力，難以專注于工作。

“很多30多歲的女性，需要兼顧多頭，工作、家庭、子女、老人，在工作上自然沒(méi)法像以前那樣投入太多精力，更沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)新技能，機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，也只能讓給年輕人，容易在職場(chǎng)被落下。”北京某私企職員張婷婷(化名)說(shuō)，她的一個(gè)好朋友，自從生了娃，聚會(huì)、公司培訓(xùn)都很少參加，得照顧小孩。

29歲的胡茗菲(化名)已經(jīng)工作5年。她認(rèn)為，工作資歷就是行業(yè)話語(yǔ)權(quán)，代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、見多識(shí)廣，能夠從多方面考慮問(wèn)題、權(quán)衡利弊，更能具備優(yōu)秀的決策能力。

調(diào)查中，65.4%的受訪職場(chǎng)人感覺(jué)，30歲前的女性要比30歲后的女性更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

“一旦有了孩子，重心就不得不往家庭傾斜。因?yàn)楹⒆訒?huì)更依賴媽媽，例如夜里需給寶寶喂多次奶，會(huì)分散第二天的精力，影響工作中的發(fā)揮。”上海某外企職員程靜(化名)今年35歲，孩子兩歲大。她坦言，自從有了寶寶，她的專注力降低了，身在公司心系孩子，“有時(shí)寶寶哭鬧找媽媽，我媽就只能跟我連視頻。現(xiàn)在我只盼著能順利完成手頭工作，多留點(diǎn)時(shí)間給孩子。工作的事情總會(huì)有人去負(fù)責(zé)，而孩子的事情只有我能解決。”

胡茗菲近期在考慮結(jié)婚的事情，她認(rèn)為，如今城市年輕人結(jié)婚年齡普遍比以前晚了，30多歲正是結(jié)婚、生育比較集中的年齡段，這種情況就使得招聘企業(yè)對(duì)“30+女性”比較敏感。“企業(yè)肯定要考慮各項(xiàng)成本。但如果因此讓女性遭受就業(yè)歧視，未免太不公平。”

上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任溫陳靜分析，用人單位在招聘及晉升過(guò)程中存在性別歧視，主要原因還是在于女性職工生育期間為用人單位帶來(lái)的人力資源成本損失，主要包括了崗位空缺填補(bǔ)成本、工資支付成本、階段工作能力下降成本等。

溫陳靜還提到，很多女性就業(yè)者自己也常常忽視了平等就業(yè)權(quán)，相關(guān)維權(quán)的案例并不多。“我們做過(guò)相關(guān)專題研究，發(fā)現(xiàn)即使勝訴，賠償數(shù)額也很低。此類案件一般作為人格權(quán)維權(quán)訴訟，是否存在歧視及造成損害結(jié)果往往很難舉證證明，訴訟請(qǐng)求通常是要求賠禮道歉及賠償精神經(jīng)濟(jì)損失，目前公開的案件損失賠償基本在2000元左右，相對(duì)較低，也遠(yuǎn)低于職工正常的維權(quán)成本。”

造成“30+女性”職場(chǎng)發(fā)展瓶頸的原因主要有什么?調(diào)查顯示，79.4%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為是家庭分散更多精力，難以專注，61.8%的受訪職場(chǎng)人指出年齡正處于婚育階段，造成事業(yè)停擺，50.0%的受訪職場(chǎng)人直指企業(yè)力求降低人力成本，41.1%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為夾在家庭與職場(chǎng)之間，易進(jìn)入職業(yè)倦怠期。

溫陳靜表示，法律層面在保障女性就業(yè)上已經(jīng)有了進(jìn)步。2019年2月，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國(guó)資委、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。其中提到：依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。“女性職業(yè)者是我國(guó)非常重要的勞動(dòng)力資源，女性職業(yè)者參與勞動(dòng)率及貢獻(xiàn)率都是舉足輕重的指標(biāo)。”

受訪職場(chǎng)人士中，女性占62.7%，男性占37.3%。生活在一線城市的占31.0%，二線城市的占52.4%，三四線城市的占14.7%，城鎮(zhèn)和縣城的占1.7%，農(nóng)村的占0.2%。記者 杜園春 來(lái)