強調(diào)“girls help girls”，這一套騙不了現(xiàn)在的年輕人

不知道從什么時候開始，網(wǎng)上開始流行起了一個有意思的口號，也就是girls help girls（女生應(yīng)該幫女生），只要發(fā)生女性相關(guān)的話題，就有一大票人在底下刷girls help girls，比如之前很火的唐山打人事件，還有都美竹事件，只要發(fā)生了女性被欺負的新聞，一定有人刷這樣的口號。

(資料圖片僅供參考)

剛開始我不以為意，想著可能是女性朋友們在倡議互幫互助，后來發(fā)現(xiàn)好像有點不對勁，因為這個口號有很強的排他性和強迫性，而且其根本邏輯也完全站不住腳，很可能是一個被精心包裝的謊言。

為什么這樣講？

首先第一點，在各種社會公共事件下面反復強調(diào)女生幫女生，其實潛臺詞就是：姐妹們，只有女生能幫女生，男生不可能幫我們。

但事實上我們都非常清楚，遇到社會公共事件，最應(yīng)該強調(diào)的肯定是人與人之間的互助，而不是先進行性別區(qū)分。

比如說現(xiàn)在有一個老奶奶在斑馬線上暈倒，正常人的第一反應(yīng)肯定是怎么沒有人去搭把手？而不是怎么沒有女性去搭把手？

之所以會這樣，是因為絕大多數(shù)社會事件，區(qū)分性別根本毫無意義，因為大家首先是個人，有人與人之間的基本共情。

只有極少數(shù)社會活動，才需要強調(diào)“女生幫女生”，最典型的例子就是在國外，girls help girls僅限于特定領(lǐng)域，比如說女性在街上遇到生理期，會有人免費贈予衛(wèi)生巾，比如說在關(guān)于避孕、墮胎、反家暴這類話題下面，女性朋友們會互幫互助，這是很合理的，因為咱大老爺們在這些方面確實也不太懂。

但國內(nèi)就不一樣了，目前已經(jīng)出現(xiàn)了濫用的情況，不管是工作、生活、還是遇到危險，總有一大批人喜歡強調(diào)女生幫女生，這種排他性的口號直接就把男性從幫助群體中剔除了，很容易帶起節(jié)奏。

更重要的是第二點，反復強調(diào)女生幫女生，其實就有點道德綁架的意思了，大家都是經(jīng)歷過“不轉(zhuǎn)不是中國人”這一現(xiàn)象的人，知道我說的啥意思。

反正就是讓人感覺女生必須幫女生，不幫就是不道德，這就導致很多女生被這個口號所綁架，內(nèi)心非常抵制。

因為很簡單的道理，咱們都是受過高等教育的成年人，該不該幫一個人，是出于我們道德、品行、學識的綜合評判，每個人都有自己的標準，不應(yīng)該被不幫不是***這樣的言論所裹挾。

更重要的是，中國的女性其實條條框框已經(jīng)夠多了，從小整個社會環(huán)境就在告訴女性，你應(yīng)該做個好妻子，好母親，應(yīng)該溫柔，應(yīng)該替別人著想，應(yīng)該善良，應(yīng)該有犧牲精神，應(yīng)該傻一點，應(yīng)該美麗，應(yīng)該單純。

你不應(yīng)該有攻擊性，不應(yīng)該有事業(yè)上的野心，不應(yīng)該愛錢，不應(yīng)該物欲等等。

總之就是從小在家庭和學校就一直在被教育自己該怎么做，好不容易長大進入社會了，結(jié)果又被人拉著說，girls help girls（女生應(yīng)該幫女生），這肯定會引發(fā)內(nèi)心的抵觸，畢竟我管你是不是女生，我和你非親非故，憑什么一定要幫你？

而且，這個口號讓我覺得最滑稽的是，其根本邏輯壓根就站不住腳，相信girls help girls這個口號的前提是，女性真的更愿意幫助女性，但實際情況真的是這樣嗎？

今年五月份，心理情報局發(fā)表了一條博文，內(nèi)容是在美國，女CEO掌權(quán)，女下屬收入反而更低了。

他們對美國最大的1500家上市企業(yè)進行了橫跨20年的研究，最后的結(jié)論卻驚呆了眾人，因為他們發(fā)現(xiàn)如果那一年是女性當CEO，那么公司其他女性職員的工資就會下降16%，也就是如果你以前可以賺100塊錢，等到女CEO上臺后，你就只能賺84塊錢了。

他們給出的解釋是，美國公司為了正確性，不被女權(quán)主義者抨擊，往往會在公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行平衡，要么把CEO位置直接給女性擔當，要么就是男性擔任CEO，然后給其他職位的女性漲工資，總之就是讓公司看起來更公平，不給女權(quán)主義者攻擊的把柄。

畢竟，我都已經(jīng)讓女性當CEO了，你總不能說我性別歧視了吧。

國內(nèi)也有類似的研究，知網(wǎng)有篇論文叫《女性CEO會雇傭更多的女性下屬嗎?——基于中國家族上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)》，是華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院和浙江大學管理學院聯(lián)合調(diào)研的。

他們對1244家公司進行調(diào)研，最后得出結(jié)論，女性CEO不僅不會雇傭更多女性高管，還會減少女性高管的雇傭。

為了搞清楚原因，我又查了篇論文，名字叫《性別差異對人力資本收益率的影響研究——基于明瑟爾法的改進研究》。

總之作者的結(jié)論就是，因為男性能帶來更大的經(jīng)濟收益，雇傭女性有更大的風險，比如說男性精力更充沛，可以連續(xù)高強度工作8小時，而女性可能高強度工作6小時就會精力明顯衰減，再比如說，女性生理期和生育孩子都會給公司帶來工作協(xié)調(diào)和財務(wù)方面的損失，所以同等條件下公司HR更愿意雇傭男性，這是生理差異決定的。

說白了就是一個非常簡單的道理，誰能給老板賺更多錢，老板就用誰，不是你是男是女。

除了這個原因，還有其他原因，比如女性內(nèi)部之間可能矛盾會更多，之前央視就報道過一個數(shù)據(jù)，校園暴力85%的受害者是女性，施暴者81%是女性。

也就是說校園暴力絕大多數(shù)都是發(fā)生在女生和女生之間，男生之間也有，但比例只有女性的1/5。

有一點我們必須得承認，女性天生心思就比男性更復雜，一個寢室四個女生，可能有七八個群，相互之間的勾心斗角堪比甄嬛傳的劇情。

而男生之間的關(guān)系就相對簡單得多，行就行，不行就不行，沒有那么多小心思，這一點在工作中也能省不少事。

之前網(wǎng)上有個新聞就是說上海某個知名美妝品牌公司，公司員工絕大多數(shù)都是女性，按girls help girls的理論去說，這個公司應(yīng)該氣氛其樂融融吧，可結(jié)果呢？這家公司被人稱為“靜安女子監(jiān)獄”。

為什么會有這樣的外號？因為這家以女性為主的公司，經(jīng)常一不小心就加班到了凌晨3點，宵夜攤都收攤了，她們還在上班，而且還特別喜歡做ppt，一份ppt修改2個星期屢見不鮮，更夸張的是公司內(nèi)部關(guān)系復雜，員工之間經(jīng)常鬧矛盾，管理起來也不太容易。

所以這家公司的員工被網(wǎng)友戲稱為“新時代的紡織女工”，之前有人特意去打卡，結(jié)果發(fā)現(xiàn)凌晨5點燈火輝煌，驚呆了眾人。

如果女生真的更愿意幫助女生，為什么這家公司會是這樣的氣氛？我覺得但凡是上過大學住過女生宿舍的人，都會對girls help girls這個口號有一個不一樣的認知。

關(guān)鍵詞：