互聯網裁員這事，比大家想象的要麻煩

互聯網裁員這事，比大家想象的要麻煩

【資料圖】

根源還是在房地產

中國近四十年來的事，幾乎都跟三件事有關：

改開；

外貿；

房地產。

因為改開，有了外貿。有了外貿，賺到了錢。把手里的錢，疊加銀行借出來的三十年的錢，催生出來了這些年的大繁榮。

大家買房花出去的每一個鋼镚，最后都變成了上游水泥建材工廠的收入、房產銷售的收入、還有政府的收入。大家有了錢，繼續(xù)消費，這也是為啥甚至汽車行業(yè)，都和房地產周期有關，比如房地產繁榮的時候，上游那些人賺到錢，才會去買車什么的。

房地產就跟個印鈔機一樣，印了天量的貨幣出來，這些貨幣分配到了各種領域，那些領域的人有了錢就會消費，互聯網的崛起，其實依賴的就是這部分的增量。

有人可能要說，市場上錢多了，經濟就能繁華？

債務就有這個特點，借錢花的時候超級爽，不僅爽，而且預期好。比如前些年深圳有人月供三萬，周圍的人說你這太瘋了吧，他說沒啥事，等過幾年年入兩百萬的時候就好了。當時很多消費其實就是建立在這種"越來越好"的預期之上，房價一直漲，也是因為杠桿越加越高。

如今房地產走低，對市場有兩個明顯作用，作為這么多年最大的發(fā)動機，它不行，幾乎涉及所有除外貿以外的行業(yè)，房地產的從業(yè)者還有關聯從業(yè)者收入都不行，大家都比較消極。

舉個例子，房子賣不出去，土地就賣不出去，政府收入，公務員收入就受影響，房地產的上下游無數企業(yè)都受影響，那么多員工的收入也都受影響，最后幾乎會擴散到社會的每一個領域。而且很多城市，包括天津、南京，都是公務員城市，也就是最有購買力那群人就是公務員。他們的收入直接影響市場的狀態(tài)。

而互聯網公司，本質都是廣告公司和銷售公司，他們不創(chuàng)造產品，他們只轉移產品，如今消費不振，轉移變少了，他們也不行了。

但是我還是那個思路，2016年之前的房地產盡管也很瘋，但是它是正常的，后來這幾年就不正常了。發(fā)展到現在，它催生出來的是一種畸形繁榮。類似一個人過得很好，你很羨慕，但是有天跟你說是刷信用卡才過這么好。你是不是直搖頭？覺得沒必要，粗茶淡飯也比這種借錢胡吃海塞強。

所以很多人說接下來要進入通縮周期，這個不對，應該是還債周期。還債就必然意味著節(jié)衣縮食，而且是所有行業(yè)的節(jié)衣縮食。借錢消費的時候有多爽，還錢的時候就有多痛苦。不過這種轉型痛苦是必須的，畢竟咱們不可能一直依靠房地產混下去。

今后還是要依賴正常的消費來拉動經濟，那種模式一方面大家體驗好幸福感強，另一方面更加健康有可持續(xù)性。

貨幣的反向湮滅

房地產這些年創(chuàng)造了無數的貨幣，這個不多說了，這玩意不是啥蓄水池，就是個純純的超級印鈔機。

而且這種印鈔有"單向性"。房價上升的時候，大家都眼紅資產升值，發(fā)了瘋一樣湊錢買房，每次購買，都從銀行貸出來更多的錢，社會上的錢越來越多，所以經濟烈火烹油。

但是這玩意是有盡頭的，你不可能一直漲下去，遲早有一天到達邊界，到時候大家意識到房地產可能今后不漲了，也就不買了，等著唄。然后市場上的資金存量開始掉頭向下。

于是社會上的貨幣開始大規(guī)?？s水，這種縮水可能是房奴們把貸款還了，也可能是高價買了房，如今扛不住房貸，決定把房低價賣了?？傊蠹也唤桢X了，市場上的貨幣少了。這種"錢少了"有很多種表述，比如資產負債表的衰退也好，無債一身輕也罷，反正是市面上的錢變少了。形成了一個下行循環(huán)。

而且跟上文說到的"貨幣擴張周期大家預期好一樣"，貨幣收縮周期里大家的預期也不行。當時覺得等工資漲了，現在借再多的錢也能還上。如今大家的心態(tài)是趕緊還了，等到賺不到這么多錢的時候就慘了。

3

裁員潮可能會引發(fā)降薪潮

互聯網行業(yè)習慣了很多年的一種模式，你只要跳槽，收入就能上升。今后這種模式可能要結束了。

為啥以前跳槽就能漲工資呢？因為那時候投資了無數的項目，各個公司都需要人，經常好幾個公司搶一個計算機相關人才，可不是工資一直漲？

但是這種情況估計到頭了。原因也是我去年就在說的那個邏輯，互聯網領域該做的app已經基本都做出來了，疊加預期減弱，大量的"預研項目"被砍掉。也就不需要那么多人了。

其實咱們自己想想，關于社交，吃飯，打車，外賣等等涉及我們生活方方面面的東西是不是都差不多了？你總不能為了上廁所也搞個app吧？其實上廁所也有app，只是需求太小，根本推廣不開。這也側面印證一件事，互聯網產業(yè)已經滲透到盡頭了。

我理解這也是為啥馬斯克把推特裁的只剩下了維護人員，因為他作為外行反而看得很清楚，互聯網企業(yè)就那樣了，該有的都有了，沒啥新東西可研究，需要的是其他領域的突破。臉書前幾年就不咋折騰互聯網，主要跑去搞那個元宇宙，小扎也知道互聯網已經進入了收尾期。

再看看國內，互聯網大廠現在主要發(fā)力方向都不是互聯網，而是類似云計算，游戲，人工智能等新領域，這些領域其實都不算互聯網行業(yè)，而且這些領域現在并不需要太多的人，需要的是頂級的大神，于是開始裁掉邊緣部門，集中力量買顯卡搞AI。

而且我這兩年跟很多大廠HR聊，他們有個共同感觸，就是前幾年招聘進來的人工資給高了。尤其2020年之前的，那時候項目多，投資多，股價高，所以招聘的時候談工資實在是太離譜。這兩年開始過緊日子了，覺得給得實在是太高了，于是他們想把這些人的工資降下來。

怎么降呢？裁員唄，把那些一兩百萬一年的裁掉，換成五六十萬的，反正能力也差不太多，甚至心態(tài)還要好一些。還有更離譜的，一個員工是2019年一百多萬招到的，當時市場環(huán)境很好，都在搶人，所以就給了那么多。去年把他開掉后，今年再給他打電話，問他愿不愿意回來，只給之前的一半收入，對方毫不猶豫就答應了。因為他也找不到那么好的工作。

這也暴露了一個國內企業(yè)的麻煩問題，就是工資只能漲不能降，想降薪就得折騰一圈。不過在制造業(yè)領域已經實現了動態(tài)工資。此外由于沒法動態(tài)管理，大廠們都在使用外包，經常一個項目組，只有項目經理和幾個骨干是自己人，其他的都是外包。如果預期不好，就果斷把外包全部裁掉，骨干調入別的項目。

今后"跳槽漲工資"越來越成為了歷史。如今你一旦失業(yè)，可能要跟你一起失業(yè)的小伙伴同在一個資源池競爭，可能還得跟那些已經在跑滴滴的同行競爭，還要跟剛畢業(yè)的大學生競爭。

企業(yè)也可能推動一波"性價比替換"，也就是用高性價比的人替換掉低性價比的。

而且不要以為影響不到三、四線企業(yè)，都會影響，就跟波浪似的，一波又一波。

關鍵問題還是在投資側

一直以來有個政治正確，大家都在罵資本尋求增值這一特性。

可是大家想想，如果你有幾百萬，你這幾百萬沒法升值，你會拿出來投資飯店，商場，或者新科技嗎？

你不投資，別人就沒有工資，別人沒工資，他就得下崗，他下崗了，沒有購買力，新的投資風險就會變得很大，大家更不投資了。進一步想，我們社會就是由無數這種尋求升值的大小資本投資出來的。

所以說關鍵還是預期和信心，只有這兩樣穩(wěn)定，大家才會投資，投資出來的錢會變成別人的工資，有了購買力，商家才有利潤，有利潤才會繼續(xù)投，經濟才會重新轉起來。

總有人說，博主你咋又替資本說話？

這個問題如果在去年或者前年可能還是個問題，到了今年還用討論嗎？市場上80%的工作崗位都是民間資本投出來的，這些資本有的巨大無比，比如類似咱們平時說的那些有跨國背景的投資公司，還有無數普通老百姓攢了些錢想投資升值，有錯嗎？中國整個制造業(yè)，幾乎都是無限細小的民間資本搞出來的。

資本一旦不投資了，不僅那些高薪工作崗位消失了，普通人的崗位也沒了。

可能有小伙伴要說了，那就一直忍著資本的剝削？

這就回到了那個基本的問題，到底什么是底線？

只能是法律，如果各種觀念都可以做底線，最后底線會高到所有人都啥也沒法做。

之前講印度的時候就講過一個問題，印度最大的毛病，就是動態(tài)底線，你下場比賽的時候一個游戲規(guī)則，玩到一半又是另一個規(guī)則，導致大家沒法玩，印度的投資環(huán)境一直不咋滴，也是這個原因。

可能大家不知道，絕大部分制造業(yè)企業(yè)里，已經嚴格實行勞動法，只是實行的方式跟大家理解的不一致。

常見的操作是工資壓著"法定最低工資"給，一個月兩千來塊，嚴格給加班費，而且是1.5倍工資，只是底薪有點低，加班費也就上不去。

經常出現一個情況，"工資2000，加班費5000"，前段時間去杭州，我專門開車去了趟蘇州，了解了下情況，一般說的制造業(yè)工人"預期工資7000"，就是這么來的。懂了這個，就懂了為啥前段時間某新能源巨頭企業(yè)發(fā)生了離職潮，因為他們加班變少了，員工沒有加班費，那兩千工資根本不夠花。

碼農還有前途嗎？

很無奈的事情是，這些年程序員的待遇改善，導致大量的人才向這個行業(yè)集中。

而且程序員的門檻看著高，其實很低，以至于很多數學物理還有各種天坑專業(yè)都在往這里擠。程序員行業(yè)越來越卷幾乎是必然。但是有一說一，計算機依舊比工地強太多太多。

總有小伙伴說，博主你成天擠兌土木行業(yè)干啥？

其實沒有，你去問土木人，他們比我說得難聽的多，主要是吧，年輕人去得少，他們才不那么卷。而且很多年輕人根本不適合工地，去了也是提桶跑路，不如提前思考下，如果不適合工地干脆別去了。

計算機領域在接下來很多年里，依舊天花板很高?？赡苡腥苏f，博主你這不廢話嗎，哪個行業(yè)天花板不高？不是那個意思，而是說，計算機的技術人員的天花板很高，其他行業(yè)想多賺點錢，基本都得脫離技術。

碼農在可預見的很長時間里，有點真功夫找工作應該是沒啥問題，只是工資高低的事。

而且碼農是嚴格分級的，入職三四天就能看得一清二楚，咱們簡單分成四級吧。

最差的那部分，也就是四級的，不只是技術不行，而是人不行，代碼寫得亂七八糟，文檔寫得一塌糊涂，不管多簡單的工作，都沒法一次性交付成功。這種人狗也嫌，但是在職場里占了至少30%，你只要工作帶點責任心，就能超過這些人。

第三級的是中規(guī)中矩的，沒啥明顯優(yōu)點也沒啥明顯缺點，復雜問題他也搞不定，但是簡單問題不出錯。占到50%。

第二級是團隊核心，15%吧，一般每個項目組都有一個技術骨干，說的就是這種。好像啥技術難題他都能搞得定，而且責任心很強，項目經理們爭著要，這種人只要工資要得不離譜，這輩子幾乎都不用愁工作找不到。

這一級是絕大部分人能到達的天花板，需要巨大的責任心，潛心研究自己的領域，腦子中等偏上，細心一些，熬幾年都能混到。但是現實生活中這種人非常少見。別看很多人天天好像忙的跟個狗似的，可是不知道為啥，能力一直不提升，水平也一直那樣。

最后是極少數的一部分，純純的技術大牛，行業(yè)翹楚，這種人往往聰明得很明顯，而且跟其他人是有明顯的代差的，他們能解決那種你這輩子都解決不了的難題。

經常有人說的那種"阿里高P"，就有這種大神，當然也有混子，只是這類混子的"混功"也是高的沒譜，屁也不會，卻能通過揣摩上意一直混下去，還拿高薪，這比那些技術大牛更難一些。你說裁員是不是先裁這種人，真不一定，因為他們往往跟領導關系好，領導覺得技術骨干可以換，卻離不開這種人。

尾聲：

文章就寫到這里吧，最后，還是要講那兩個一直在說的事，均值回歸和周期。

任何高薪，只要不是牌照生意，遲早給你打下來，互聯網產業(yè)跟土木似的，也是遲早的。不過整體而言計算機行業(yè)不用風吹日曬，不用去住板房，技術上限高，在接下來很多年里依舊是普通家庭翻身的好行業(yè)。

一切都是周期。經濟有周期，其他的也一樣。順風順水的時候沒人珍惜，覺得一切理所當然，然后玩壞了，開始反思，通過反思又能開啟一個新的向上周期。

全文完，既然看到這里了，如果覺得不錯，隨手點個贊吧。

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