環(huán)球速讀：百度員工被裁后高呼：我怕我會(huì)在百度突然死去！

(資料圖片)

近日，一百度員工在某職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)帖稱(chēng)：自己被百度裁員，但是公司只同意賠償N+1.5，拒絕支付2022年的年終獎(jiǎng)和5月6日本該歸屬的股票，在與HR進(jìn)行溝通時(shí)暈倒在辦公室，醫(yī)生到來(lái)時(shí)測(cè)量其血壓為190/126，脈搏近130。

該員工以《我真怕我會(huì)死在公司，求求你們，救救我，救救我啊》為題向百度的高管團(tuán)隊(duì)發(fā)送了實(shí)名郵件（見(jiàn)下圖），在信件的結(jié)尾聲稱(chēng)“我怕我會(huì)在公司突然死去”，其間言辭盡顯中年職場(chǎng)人的無(wú)奈。

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)下行的背景下，互聯(lián)網(wǎng)公司都在極力地降本增效。以百度在2月22日發(fā)布的2022年財(cái)報(bào)可知，營(yíng)收并沒(méi)有獲得增長(zhǎng)，歸母凈利潤(rùn)大幅激增（同比+188.81%）。這部分利潤(rùn)大概率是從內(nèi)部福利縮減和裁員中摳出來(lái)的，所以在發(fā)放年終獎(jiǎng)和歸屬股票前裁員對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一種降低成本的合理手段。

但是換位思考一下，42歲的年齡在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)想要跳槽幾乎不可能，所以員工為了自身的正當(dāng)權(quán)利吶喊也在情理之中，很難判定誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。但是在百度同事圈下，有一些人卻在對(duì)其“陰陽(yáng)怪氣”，諷刺其心理承受能力差，實(shí)在難以令人理解。維護(hù)自己的合法權(quán)益并沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)，畢竟“按鬧分配”才是這個(gè)社會(huì)的基本法則。歷史無(wú)數(shù)次地證明，在遭受不公正的待遇時(shí)只有產(chǎn)生一定的影響力，才能解決問(wèn)題。

筆者從一些專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)“員工關(guān)系”的HR口中得知，裁員時(shí)公司基本是能賴(lài)一點(diǎn)是一點(diǎn)，除非員工去鬧（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）才會(huì)把那部分退還給員工，因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)法是很偏向勞動(dòng)者的。但由于一些“大廠”拿捏住了人性，就賭員工不愿毀掉職業(yè)生涯跟公司撕破臉皮，所以想方設(shè)法在裁員時(shí)克扣員工的合法權(quán)益：比如賠償金的N按照基本工資算、休完年假再離職等等。

但是當(dāng)這種裁員方式碰到一些大齡、職業(yè)前景渺茫（超過(guò)35歲）的員工時(shí)往往會(huì)起到反作用，畢竟光腳的不怕穿鞋的，誰(shuí)又會(huì)怕公司在背調(diào)時(shí)的威脅呢？例如去年某百度員工被裁后在公司門(mén)前情緒崩潰、阿里云員工被裁后跳樓等等...

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