1433萬元勞動者的薪酬終于到賬 法官年底幫當(dāng)事人討薪

得知能拿回欠薪，北京某醫(yī)療服務(wù)公司離職員工徐女士欣喜不已。1月25日，徐女士通過線上方式從北京朝陽法院辦理了領(lǐng)款手續(xù)。春節(jié)前夕，朝陽法院集中開展了欠薪類涉民生案件專項執(zhí)行活動，不足兩個月執(zhí)結(jié)勞動爭議類案件608件，執(zhí)行到位金額1433萬元。這些勞動者中有的已被拖欠工資近兩年。

案例1 醫(yī)療公司上百位員工被欠薪近兩年

1月25日上午9點半，幾名申請執(zhí)行人陸續(xù)登錄朝陽法院“云法庭”系統(tǒng)。他們都是北京某醫(yī)療服務(wù)公司的前員工，因為公司資金鏈斷裂發(fā)不出工資而離職，這些人已被欠薪近兩年時間。

執(zhí)行員柴松介紹了該起案件的詳細(xì)情況。這起欠薪案的被執(zhí)行單位是北京的一家醫(yī)療服務(wù)公司，經(jīng)營項目包括互聯(lián)網(wǎng)問診、為企業(yè)提供體檢及上門問診等服務(wù)。鼎盛時期，該公司曾在北京開設(shè)了八家線下診所。2020年以來，該公司線下診所的經(jīng)營陷入困境，陸續(xù)關(guān)停。與此同時，該公司的上游企業(yè)又發(fā)生了欠款，導(dǎo)致這家醫(yī)療服務(wù)公司資金鏈斷裂，發(fā)不出工資，員工紛紛離職。

2020年8月，該公司100余名離職員工陸續(xù)向朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。后在仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定單位分期支付拖欠的工資。

此后，該公司曾努力償還了一些欠薪，但由于疫情反復(fù)，公司的經(jīng)營始終沒有起色，遂未能按照協(xié)議及時履行欠款。100余名離職員工拿不到欠薪，只能依據(jù)調(diào)解協(xié)議向朝陽法院申請強制執(zhí)行。

在“云法庭”現(xiàn)場，執(zhí)行員柴松就案件的執(zhí)行情況做了簡要介紹：“申請執(zhí)行人在2021年12月31日前申請執(zhí)行的案件，法院已經(jīng)全部執(zhí)行到位，金額總計是134萬余元。由于涉及的發(fā)還人數(shù)眾多，很多當(dāng)事人在外地，考慮到疫情防控要求，法院準(zhǔn)備通過統(tǒng)一發(fā)還的方式將案款集中發(fā)給大家。”柴松的一席話讓幾位申請執(zhí)行人喜出望外，他們沒想到欠薪案在年前就有了結(jié)果。“過年的年貨我還沒買，這下有錢買年貨了，可以踏踏實實過年了！”徐女士難掩喜悅。因為已經(jīng)拖了近兩年時間，徐女士原本不確定這錢還能不能要得回來，就先向法院申請了第一期欠款，“沒想到法院真把這筆錢要回來了。我后續(xù)會繼續(xù)申請執(zhí)行剩下的欠款。”

【討薪利器】 優(yōu)先立案 開辟執(zhí)行“綠色通道”

為防止企業(yè)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，收到執(zhí)行申請后，朝陽法院立即開辟執(zhí)行綠色通道，優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行，第一時間查控了案涉公司的賬戶。鑒于公司經(jīng)營者有還款意愿，且愿意配合法院工作，只是礙于經(jīng)營困難一時拿不出錢，法院經(jīng)與申請執(zhí)行人溝通，給予了企業(yè)一定的緩沖期。

最近，該公司主動報告，被法院查控的賬戶中有錢進(jìn)賬。柴松遂迅速啟動相應(yīng)程序，與銀行對接，用了不到半個月的時間便將百余起案件涉及的130余萬案款全部劃扣到位。

作為一名法院執(zhí)行員，柴松能夠體諒勞動者想要盡快拿錢過年的迫切心情，“盡管很多欠薪案件可能由于企業(yè)的能力問題無法一下子執(zhí)行到位，但是多少拿回一些錢，對于勞動者來說也算是有了盼頭，至少這年能過得舒心些。”

盡管該案件涉及的申請執(zhí)行人較多，工作量較大，但法院表示會抓緊時間與其他申請執(zhí)行人聯(lián)系，加快速度，力爭在春節(jié)前將案款發(fā)還到位。

案例2 欠薪案雙方見面后都能互相理解

不久前，朝陽法院執(zhí)行局聯(lián)合朝陽區(qū)人力社保局向多名被欠薪勞動者發(fā)放執(zhí)行案款。當(dāng)天，被執(zhí)行企業(yè)的負(fù)責(zé)人也來到發(fā)還現(xiàn)場，雙方見面“一團(tuán)和氣”。

這家被執(zhí)行單位是位于北京朝陽區(qū)的一家通信設(shè)備公司，因欠薪問題在2020年6月被員工投訴至朝陽區(qū)人社局。后經(jīng)人社局立案調(diào)查確認(rèn)，該公司共計拖欠31名員工11個月的工資總計138.7萬余元。

朝陽區(qū)人社局作出行政處理決定，要求該公司支付欠薪及勞動賠償金總計208萬余元。經(jīng)催告，該公司逾期一直未履行行政決定，也未做出任何申辯，2021年3月朝陽區(qū)人社局向朝陽法院申請強制執(zhí)行。

“案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，被執(zhí)行單位比較配合，主動告知法院其被凍結(jié)賬戶內(nèi)有部分貨款進(jìn)入。法院經(jīng)核查劃撥，先行執(zhí)回案款130余萬元。”朝陽法院執(zhí)行局法官助理孫善戶介紹，案款到位后，法院執(zhí)行局對當(dāng)事人進(jìn)行了梳理，排除了部分已和解履行或已通過仲裁執(zhí)行的情形后，為了能讓大家在春節(jié)前拿到欠薪，執(zhí)行局積極與朝陽區(qū)人社局協(xié)調(diào)溝通，克服了程序上的困難。目前，31名員工的欠薪已全部執(zhí)結(jié)完畢，尚余下部分勞動補償金未履行到位。

“由于疫情原因，公司經(jīng)營確實陷入了困境，最近才有一些回款。為了讓員工能好好過春節(jié)，我們愿意配合法院和人社局的工作。”單位負(fù)責(zé)人在表態(tài)的同時也提出請求，希望能多給企業(yè)一些時間，讓企業(yè)恢復(fù)“造血功能”，以便有能力履行余下的案款。對于這樣的請求，朝陽區(qū)人力社保局綜合執(zhí)法隊隊長劉士廣現(xiàn)場征詢了勞動者的意見，大家紛紛表示“同意”。

被欠薪的勞動者們依次在案款發(fā)放憑證上簽字確認(rèn)，之后便是等待法院將案款發(fā)還至個人賬戶，取款過年。

【討薪利器】 宜緩則緩 讓企業(yè)有修復(fù)機會

勞動者對企業(yè)的理解和寬容，讓企業(yè)有機會恢復(fù)“造血功能”，這也是對勞動者利益最好的保障。“疫情之下企業(yè)經(jīng)營困難，勞動者更困難。他們的每一分工資里除了糊口錢，還有孩子的奶粉錢、上學(xué)錢、病人的救命錢，所以勞動者的權(quán)益一定要保護(hù)，但是‘有水才有魚’。”劉士廣表示，下一步，朝陽區(qū)人社局會繼續(xù)與法院執(zhí)行局溝通，配合將本案的執(zhí)行程序走完。

“近幾年，很多中小微企業(yè)遇到暫時的經(jīng)營困難。他們中有一部分經(jīng)營者并非惡意欠薪，但當(dāng)下確實是無力支付，也愿意配合法院的執(zhí)行工作。”孫善戶坦言，通信設(shè)備公司與員工雙方處理欠薪事件帶給大家很多觸動，作為法院的執(zhí)行部門，其實更希望通過這樣的案例為所有守信被執(zhí)行人樹立一個典范。“法院執(zhí)行的原則并非要讓所有的被執(zhí)行企業(yè)‘涸澤而漁’，而是希望通過善意執(zhí)行、文明執(zhí)行達(dá)到‘放水養(yǎng)魚’的效果，讓企業(yè)和勞動者共同度過這個特殊時期，利益都能得到保障。”孫善戶說。

在執(zhí)行此類案件時，從執(zhí)行效果、社會效果以及兼顧雙方利益的角度考慮，法院執(zhí)行干警往往要在中間做大量的工作，妥善處理欠薪問題，避免矛盾激化。既要讓勞動者有拿到欠薪的希望，也要給予善意執(zhí)行的企業(yè)適當(dāng)?shù)?ldquo;修復(fù)”機會。

提示 勞動者討薪維權(quán)注意四點

為了讓勞動者能夠過一個安心年、暖心節(jié)，自2021年12月至今，不足兩個月，朝陽法院執(zhí)行局已執(zhí)結(jié)勞動爭議類案件608件，執(zhí)行到位金額1433萬元。這也是北京法院處理欠薪類執(zhí)行案件的一個縮影。

針對此類涉民生案件，朝陽法院執(zhí)行局建立了常態(tài)化執(zhí)行機制，包括開辟“綠色通道”，聯(lián)合朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對欠薪企業(yè)進(jìn)行預(yù)警教育，對逃避執(zhí)行的行為加大懲戒力度，并綜合運用司法救助制度對符合條件的申請人發(fā)放司法救助款，解決群眾的燃眉之急，切實解決好人民群眾“急難愁盼”的問題。

應(yīng)該如何避免欠薪糾紛？發(fā)生欠薪后勞動者如何維權(quán)？法官給出了以下提醒：

①就業(yè)要謹(jǐn)慎，這些公司易欠薪。找工作時，勞動者要注意企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)。對于企業(yè)經(jīng)營地與注冊地不一致、法定代表人與注冊登記不一致、工資發(fā)還使用非公司賬戶等情形的，勞動者應(yīng)當(dāng)慎重考慮是否就職此類公司。一旦發(fā)生糾紛，此類公司容易利用上述情形逃避法律責(zé)任。

②在工作中，如遇到公司不能按時足額支付工資的情形，勞動者要及時關(guān)注企業(yè)經(jīng)營情況，避免繼續(xù)工作拖欠更多工資的情形發(fā)生。一旦發(fā)生欠薪糾紛，要注意搜集證據(jù)，便于進(jìn)行仲裁、訴訟等法律程序。

③合法討薪，避免極端行為。發(fā)生欠薪糾紛，勞動者可以通過以下幾個渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴；二是可以向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁；三是可以向人民法院提起訴訟。

④在合法討薪過程中，建議注重協(xié)商調(diào)解，勞動者可以自行與企業(yè)達(dá)成和解，也可以在有權(quán)機關(guān)的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，以減少維權(quán)的時間成本。此外，勞動者應(yīng)積極配合法院強制執(zhí)行工作，及時向法院提供公司財產(chǎn)線索等信息。

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