公司包攬0-3歲員工小孩奶粉尿布 解密7萬僑銀人的“幸福密碼”

生育問題，關乎家庭幸福，更關乎國家發(fā)展。二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議強調：“人口發(fā)展是關系中華民族偉大復興的大事，必須著力提高人口整體素質，以人口高質量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化。”

面對近年來我國出生人口持續(xù)走低的現(xiàn)狀，如何消除職場女性“生不起”“養(yǎng)不起”的擔憂，破解育齡家庭“不愿生”“不敢生”的困境?國家層面出臺了“全面二孩”“三孩政策”等生育支持政策。廣東作為改革開放的前沿陣地，年初就把優(yōu)化生育支持政策納入2023年十件民生實事。

與此同時，敢為人先的本地民營企業(yè)僑銀股份，在廣東這片熱土上發(fā)起了一場鼓勵生育的暖心行動。

生三孩累計獎勵超25萬元，覆蓋僑銀股份全體員工

5月31日，僑銀股份在廣州新落成的僑銀大廈舉辦“一家人·不怕生”員工生育福利制度及生育暖心包捐贈發(fā)布會?；顒蝇F(xiàn)場，僑銀股份不僅正式對外發(fā)布《員工生育福利方案》，并同步舉行生育暖心包捐贈儀式，現(xiàn)場為廣東部分基層崗位家庭捐贈價值30萬元生育暖心包，成為全國首家實現(xiàn)一線環(huán)衛(wèi)工人生育福利全覆蓋的城市管理服務企業(yè)。

廣東省總工會基層工作部部長周駟耕，廣東省婦聯(lián)家庭和兒童工作部部長朱佳，廣州市總工會副主席夏儉保，荔灣區(qū)總工會專職副主席關志權，荔灣區(qū)婦聯(lián)黨組書記、主席黃河新，東漖街道黨工委書記陳鴻欽等領導;僑銀股份董事、副總裁周丹華，黨的二十大代表，僑銀股份黨支部書記、工會主席劉丹出席活動，70組職工家庭共同見證這一重要時刻。

業(yè)內認為，作為全國首家實現(xiàn)一線環(huán)衛(wèi)工人生育福利全覆蓋的城市管理服務企業(yè)，僑銀股份面向公司全體員工，包括項目一線環(huán)衛(wèi)工人推出生育福利，切實減輕了育齡員工的負擔，還聯(lián)合廣東省總工會給基層崗位家庭發(fā)放暖心生育禮包，為政企協(xié)力構筑生育友好型社會提供了示范。

僑銀股份董事、副總裁周丹華

根據(jù)《員工生育福利方案》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

根據(jù)該生育福利方案測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業(yè)內部獎勵。

今年28歲的小君入職僑銀股份已有六個年頭，平時負責印章管理工作。今年年初，她在河源老家順利分娩產(chǎn)下一名女寶寶。孩子滿月不久后，她便申請到了公司發(fā)放的首筆季度生育補貼，成為公司內首個飲“頭啖湯”的員工。

活動現(xiàn)場，僑銀股份為小君的寶寶舉辦了“最小榮譽員工入職儀式”，場面溫馨感人。

小君透露，自己畢業(yè)后便進入僑銀股份，公司見證了她的成長、結婚、生娃，她也見證了公司的發(fā)展壯大。“公司的福利越來越好了，非常感恩、感動。”小君笑著說道。

服務于貴陽息烽環(huán)衛(wèi)綠化項目的張大哥是一名清掃保潔員，這次生育福利覆蓋到他們一線員工，讓他感到驚喜和意外。“隨著城市服務行業(yè)的機械化、智能化發(fā)展，在我們項目上，還有許多像我這樣的年輕人也到了適婚適育年齡。我的孩子剛滿百天，很幸運趕上了公司這次的福利‘班車’，真切地感受到公司對我們一線員工的關懷。”

為何出臺該獎勵方案?僑銀股份人力資源部負責人陶卓介紹，上述政策是因為僑銀股份關注到了中國的人口形勢。“生育問題不只是‘她’的事，我們這項生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。公司推行這一方案，一方面是為了提高員工的福利待遇，切實降低年輕員工家庭經(jīng)濟負擔;另一方面是為了響應國家政策號召，積極承擔社會責任，探索更科學合理的生育成本分擔機制，助力構建生育友好型社會。”

捐贈30萬生育暖心包，為100個基層崗位家庭助力

活動現(xiàn)場，僑銀股份還聯(lián)合廣東省總工會共同發(fā)起生育暖心包捐贈計劃，捐贈了一批價值約30萬元的物資，旨在為基層崗位中的職場父母減輕養(yǎng)育子女的壓力。

據(jù)了解，此次捐贈主要面向基層服務行業(yè)，計劃為養(yǎng)育有0至3周歲孩子，符合申請條件的職場家庭資助一個季度的奶粉。家庭經(jīng)濟困難，夫妻雙方有一方無固定收入，或妻子屬于高齡產(chǎn)婦范圍且生育二胎以上的，可優(yōu)先申請。此次捐贈可為100個基層崗位職場家庭提供暖心支持。

黨的二十大代表，僑銀股份黨支部書記、工會主席劉丹表示，黨的二十大報告提出，要優(yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略，建立生育支持政策體系，降低生育、養(yǎng)育、教育成本。僑銀股份作為國內城市管理服務領軍企業(yè)，既聚焦主責主業(yè)，也盡己所能承擔企業(yè)責任。公司不僅從員工福利著手，在內部開展職工生育福利申領工作，更躬身踐行社會公益，在業(yè)內聯(lián)合廣東省總工會發(fā)放生育暖心包，努力為基層職場家庭提供一定的物質保障，對推動建立和諧的勞動關系，加速構建生育友好型社會，促進我國人口長期均衡發(fā)展，為實現(xiàn)中國夢提供持久動力，具有重大意義。

廣東省總工會基層工作部部長周駟耕，對僑銀股份的善舉表示了衷心感謝：“我覺得這是一項非常暖心的措施，是企業(yè)積極履行社會責任感的表現(xiàn)，也是對落實國家生育政策的支持。”

全方位關愛員工，護航企業(yè)高質量發(fā)展

公開資料顯示，僑銀股份成立于2001年，是全國領先的城市管理服務企業(yè)、中國第一家A股上市的城鄉(xiāng)公用事業(yè)服務企業(yè)，其業(yè)務覆蓋全國26個省(自治區(qū)、直轄市)100多個城市，在職員工超7萬人。

在業(yè)務遍布全國、員工人數(shù)快速增長的僑銀股份，如何平衡員工的職業(yè)發(fā)展與家庭關系是一個重要議題。

如何平衡員工職業(yè)發(fā)展與家庭關系?僑銀股份董事長兼總經(jīng)理劉少云認為，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開廣大員工的默默耕耘，也離不開員工家屬們的支持和理解信任。“僑銀股份是一家崇尚‘家’文化精神的企業(yè)，我們希望通過生育福利等一系列措施，讓員工共享公司的發(fā)展成果，解決員工的后顧之憂，這是我們企業(yè)大家庭對家庭成員一種關懷的表達。”

劉少云補充道，出臺員工生育福利方案只是僑銀股份員工關懷工作的其中一環(huán)。從成立僑銀關愛基金幫扶困難員工家庭，為符合條件的一線管理人員設置“孝順金”，直接發(fā)到其父母賬戶，到舉辦員工入職周年紀念頒獎典禮，再到出臺《員工生育福利方案》，僑銀股份深入踐行“一個家庭”企業(yè)文化理念，全方位構建員工關懷體系，持續(xù)提升員工獲得感、幸福感和歸屬感，賦能企業(yè)高質量發(fā)展。

近年來，在國家推進新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略與城市治理需求持續(xù)增長的背景下，僑銀股份緊跟政策導向，率先發(fā)布“城市大管家”戰(zhàn)略，升級提出“@城市”全域治理模式，構建了集“城市公共服務、微改造、特色經(jīng)營”一體的現(xiàn)代化城市全域綜合服務新體系，交出了一份高質量發(fā)展的成績單。

公開數(shù)據(jù)顯示，2020—2022年，僑銀股份的年度中標總額連續(xù)三年問鼎行業(yè)第一。2022年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入39.55億元，同比增18.7%。

未來，僑銀股份將在推動企業(yè)高質量發(fā)展的同時，積極攜手各界持續(xù)探索生育福利體系完善之路，為構建生育友好型社會貢獻力量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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