CDP集團助企業(yè)規(guī)避海外合規(guī)風險，陪伴中企出海穩(wěn)定增長

因為國內(nèi)競爭激烈及市場需求有限，中國企業(yè)出海開拓的步伐高歌猛進。據(jù)統(tǒng)計在2021年財富世界500強中，已經(jīng)有143家中國企業(yè)上榜，相較2020年增加了10家。同時，中國品牌的全球消費者信任度也在持續(xù)提升。按照益普索2021年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)從2019年的36%提升至2021年的40%，海外市場正在成為中國企業(yè)重要的增長引擎。

市場每一刻都在變化，機遇與風險并存，企業(yè)需要具備急速響應能力與全球資源靈活調(diào)度相結(jié)合。有一些中國出海企業(yè)，由于業(yè)務特別著急，員工拿著旅游簽或者是商務簽就出去了，并且直接在當?shù)剡M行工作的開展，此類現(xiàn)象有一個名稱——裸奔出海。裸奔出海導致了一系列的勞動仲裁訴訟的案例。加之雇傭當?shù)貑T工語言、文化隔閡，宗教、習慣等差異，讓很多出海的中企在當?shù)氐墓芾砗徒?jīng)營變得很緊張，不知所措，感覺處處都是坑，處處都有雷，沒辦法沉下心來開展業(yè)務。

對于企業(yè)的“裸奔出海”，金杜律師事務所梁燕玲律師認為這是海外用工風險的一種表現(xiàn)形式。用工風險很難拿中國的規(guī)定和文化去推定當?shù)氐臇|西，完全要從當?shù)氐慕嵌热タ紤]當?shù)氐奈幕尘埃數(shù)氐姆梢?guī)范。首先各個國家的法律對外國勞動力普遍采取限制性措施，這個很容易理解，幾乎每個國家都是這樣的，就是要變相的增加企業(yè)使用外國勞動力的用工成本，對本國人民進行就業(yè)保護，增加當?shù)貏趧恿Φ母偁幮?。各國設立一系列強制性標準要求企業(yè)使用當?shù)貏趧恿?，若不遵守將面臨一系列懲罰。罰款、停業(yè)整頓或取消其外籍員工資格，最嚴重的刑事監(jiān)禁等。

中企出海要面對很多未知困難和合規(guī)風險，因此需要專業(yè)輔導和支持。CDP集團擁有特色的全球人力資源管理服務，能夠向企業(yè)提供本地HCM服務，確保在工資、稅項、福利、社會保障以及機構(gòu)工作簽證方面遵守當?shù)卣叻ㄒ?guī)，幫助客戶打破出海的種種障礙，助中企出海業(yè)務穩(wěn)定增長。截至2021年12月31日，CDP公司已經(jīng)為超過110家出?？蛻籼峁M跨50個國家及地區(qū)全球人力資本管理服務。CDP集團兼具全球標準和落地服務能力受到客戶青睞，例如柳工、攜程、旺旺集團、蒙牛、上汽大眾、今日頭條等國內(nèi)大型公司已發(fā)展成為公司的優(yōu)勢客戶。

在全球市場環(huán)境不斷變化的背景下，中企出海的挑戰(zhàn)與機遇并存，CDP集團能幫助探索海外市場的中企出得去、立得住，為企業(yè)出海保駕護航，行至遠方。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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