山西太原推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制 實(shí)行學(xué)年度考核和任期考核

記者20日從山西省太原市委、市政府獲悉，該市預(yù)計(jì)在2022年底前，完成中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革，取消中小學(xué)校長(zhǎng)行政級(jí)別，實(shí)現(xiàn)校長(zhǎng)隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化，激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力。實(shí)行校長(zhǎng)職級(jí)制后，中小學(xué)校長(zhǎng)辦學(xué)自主權(quán)將得到落實(shí)。

 太原市委、市政府印發(fā)《關(guān)于推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，確定建立中小學(xué)校長(zhǎng)選聘制度，建立中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)管理制度，完善中小學(xué)校長(zhǎng)任期交流制度，完善校長(zhǎng)和學(xué)?？己嗽u(píng)價(jià)制度，完善中小學(xué)校長(zhǎng)監(jiān)督管理制度共五條主要措施。

根據(jù)意見(jiàn)，太原市將取消中小學(xué)校長(zhǎng)行政級(jí)別，建立中小學(xué)校長(zhǎng)人才庫(kù)。通過(guò)公開(kāi)選拔等方式，將具備校長(zhǎng)任職資格的干部，納入校長(zhǎng)人才庫(kù)。鼓勵(lì)和吸引市域外優(yōu)秀人才進(jìn)入太原市校長(zhǎng)人才庫(kù)。市、縣兩級(jí)黨委教育工委按照管理權(quán)限，結(jié)合校長(zhǎng)崗位職數(shù)空缺情況，從校長(zhǎng)人才庫(kù)內(nèi)擇優(yōu)選聘校長(zhǎng)。

校長(zhǎng)職級(jí)與薪酬掛鉤。校長(zhǎng)職級(jí)設(shè)置為四級(jí)(特級(jí)校長(zhǎng)、高級(jí)校長(zhǎng)、一級(jí)校長(zhǎng)、二級(jí)校長(zhǎng))九檔(高級(jí)校長(zhǎng)、一級(jí)校長(zhǎng)、二級(jí)校長(zhǎng)各分為三檔)。與職級(jí)序列對(duì)應(yīng)的薪酬也會(huì)不同。校長(zhǎng)原有按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放的工資福利待遇不變，同時(shí)，將按照當(dāng)?shù)亟處熆?jī)效工資平均水平的1至5倍設(shè)立校長(zhǎng)職級(jí)薪酬。校長(zhǎng)職級(jí)薪酬與崗位掛鉤，不在校長(zhǎng)崗位工作后，不再執(zhí)行校長(zhǎng)職級(jí)薪酬制度。

實(shí)行校長(zhǎng)職級(jí)制后，中小學(xué)校長(zhǎng)辦學(xué)自主權(quán)將得到落實(shí)。學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)、副校長(zhǎng)提名考察聘任權(quán)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)選聘權(quán)、教師聘用權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配權(quán)、學(xué)年度綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)資金分配權(quán)、特色課程開(kāi)設(shè)權(quán)等都將賦予學(xué)校，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)有效統(tǒng)一。此舉將激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力，減少行政干預(yù)，把校長(zhǎng)、教師從與教書育人無(wú)關(guān)的不合理負(fù)擔(dān)中解放出來(lái)，讓校長(zhǎng)放手辦學(xué)、教師安心教書。

此外，校長(zhǎng)的1個(gè)聘期為3年。校長(zhǎng)聘期內(nèi)，實(shí)行學(xué)年度考核和任期考核。太原市還將逐步建立黨組織書記、校長(zhǎng)“一肩挑”的領(lǐng)導(dǎo)體制。

值得一提的是，為激發(fā)教師活力，太原市將在學(xué)校設(shè)立學(xué)年度綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。中小學(xué)校根據(jù)學(xué)年度綜合考核結(jié)果，按照優(yōu)秀等次每班2萬(wàn)元、良好等次每班1.5萬(wàn)元、一般等次每班1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(楊靜)