日本的勞動方式改革相關(guān)法正式開始實施：對加班時間的上限進行了規(guī)定

據(jù)日本NNN電視臺報道，從4月1日起，日本的勞動方式改革相關(guān)法正式開始實施，即便是針對中小企業(yè)，對有關(guān)加班時間的上限也進行了規(guī)定，并附帶懲罰規(guī)則。

從去年4月起，分階段實施的勞動方式改革相關(guān)法規(guī)定了員工加班時間的上限，從4月1日起也將適用于中小企業(yè)。

包含繁忙期在內(nèi)的特殊情況，員工加班、休息日勞動一年不得超過720小時，單月不得超過100小時。如果員工加班超過上限，企業(yè)將會被罰款。

由于目前中小企業(yè)也受到新冠肺炎疫情影響，日本厚生勞動省指示各地勞動局要全力接受企業(yè)的咨詢并提供支持。

另一方面，勞動方式改革相關(guān)法從4月1日開始實施后，大企業(yè)將有義務推行“同崗同酬”。工作內(nèi)容和能力等相同的情況下，不論是否為企業(yè)正式員工，都不得在薪資等待遇上存在不平等，如果違反則會受到行政指導，情節(jié)惡劣者還會被曝光企業(yè)名稱。

中小企業(yè)從明年4月1日開始，也必須推行“同崗同酬”制度。(編譯：許文金 審稿：陳建軍)